我在永乐上班的日子（3）
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下一篇 2008-06-20 19:22:01
我在国美论坛（单位内部论坛）上看到一个调查（注1），有百分之九十以上的员工对于自己的工资强烈不满，并强烈要求加薪。这个帖子给我带来的是一份合宜的共鸣。
有些员工除去租房费用、伙食费和其他类似于手机费、交通费的基本消费后，所剩无几，跟帖者甚至有人在上班后信用卡却开始透支了好几千。不可想象却又真实。
新来的员工，公司让你报名、去市里培训、考试，外加交通费，浪费了几百，最后有的员工只用了几天，产品厂家就要把你外调去偏远的分店，实在很痛苦，对于一对夫妻来说，岂不又是一种残忍？如果员工向上反映，也未必就能收回成命。
基本工资有的三百，有的五百，也有高的，根据门店的销售业绩和销售产品的不同而不同；然而在南方这个大城市里，这样的基本工资只能勉强喂饱自己。冷清的门店，基本工资会高些，反之则反之。产品厂家用基本工资大小加提成大小的公式灵活提供工人的收入，把自己的利益放在首位，员工在这样的灵活性下面成了屋檐下的弱者，再加上还要自己交纳社会保险，往往是很多人刚开始什么钱都没挣，就被剥削了好些钱。员工受了委屈，无处发泄，然后愤恨者广而有之，最后领导还得批评教导你------
“说话太冲动了！”
外来员工干死干活还不如当地城镇居民拿低保，还不如当地乡下老人拿镇保（开发建设时占地的补偿费用）。
本地的员工也好不到哪去，这里多的是偷钱、偷油、偷羊（农村）的行径，连停在单位车库里的电平车也能被偷（几个保安在门口看着的），真是什么都能丢了，在低工资下又是一种特立独行的雪上加霜。
刚来永乐办入场手续时，还要交纳押金，应该是每个单位都有这样的惯例，只有我这个涉世未深的傻瓜才天真的惊讶。学校的老师也从未向我们提起过。苏宁家电连锁首取的新进员工押金听说早已升至一千，对比起来，永乐是很仁慈的。我不知道在政府机关里面工作的公共服务员，要收多少的押金。
及至有些员工不想继续做了，押金很迟又很难拿到，这是我亲眼所见的。如果上班时间短，这就等于说，花了好些钱，最后不要你了！（上班成了消费，赚钱成了花钱）
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