专家解读“中国制造”不再廉价 企业须转型
中新网6月7日电 香港《文汇报》7日刊文说，随着“用工荒”现象的加剧，中国劳动力市场正渐由“买方市场”转向“卖方市场”，企业需通过不断提高工资获取劳动力，此前维持30年的“廉价劳动力时代”或将终结。文章摘编如下：
随着“用工荒”现象的加剧，中国劳动力市场正渐由“买方市场”转向“卖方市场”，企业需通过不断提高工资获取劳动力，此前维持30年的“廉价劳动力时代”或将终结。世界银行研报显示，中国劳动成本优势的丧失如今已在纺织业展露端倪—中国沿海地区的劳动成本为每小时1.08美元(约8.4港元)，几乎是孟加拉国的5倍。在金砖四国中，中国的劳动力成本仅低于巴西，与俄罗斯相当，较印度高出1倍。
“人口红利”4年消失
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉阐释，“用工荒”现象产生的根本原因，在于中国劳动力供给增长速度低于经济增长速度，故而形成劳动力需求差。他指出，随着计划生育政策继续实施及中国老龄化人口的逐渐增长，至2015年，中国劳动力供给高峰即将结束，劳动年龄人口占主导而带来的“人口红利”随之消失，这一时间距现今仅余4年。
当前的主流观点认为，解决“用工荒”问题的方法在于给员工加薪，现今有不少东南沿海地区的企业已在这样执行。对此，商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育指出，在当前中小企业利润率已极低的情况下，“涨薪”会使企业承受力进一步减弱。
他阐释，中国大量劳动密集型企业的竞争力，在于低廉的成本优势，一个售价9.99美元(约7.8港元)的芭比娃娃，中国企业只能得到0.35美元(约2.7港元)的加工费；一双售价100美元(约780港元)的耐克(Nike)鞋，加工费只有5美元(约39港元)，企业利润率极“薄”。
企业必须转型升级
中山大学经济研究所调查报告显示，广东东莞的中小型企业，平均只能承受3%至5%的加薪幅度，效益最好的企业也仅能承受10%，否则会进入“做得越多，赔得越多”的境地。梅新育指出，为摆脱此种境地，企业必须转型升级。
国家发改委对外经济研究所研究员张燕生提醒，预计至2016年，中国经济将面临“大考”，中国的廉价劳动力供给优势是不可持续的。如若现今众多中小企业的“低价竞争”策略不转变，监管机构“调结构”的既定目标将难以完成，中国经济或将陷入长期调整困境
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