悄然褪去光环 海归群体你的就业机会在哪?

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6月24日，2006上海海外留学人才专场招聘会如期举行，现场近40家企事业单位迎来了2000余位海归求职者。记者在采访中发现，随着海归群体的光环悄然褪去，不管是海归自身，还是用人单位，求职招聘无不更加务实理性。

　　2000海归7成未满30岁

　　难得有一次海归招聘专场，又是由上海人事部门主办，一大早，招聘会尚未开场，已有不少海归等在门外。

　　海归及家人对招聘会热情颇高：一位在英国留学的女孩即将结束留学生涯，听说上海有专场招聘会，特地买了飞机票回国参加；一位拖着行李箱的年轻男士从外地直接赶来；一对花甲老人为他们在美国工作了9年的儿子考察国内有没有合适的工作机会……

　　会后，上海市人事局对参会留学人员进行了数据分析。据统计，本次招聘会入场
2013人，其中包括1482位留学人员，另500余人是留学人员的亲友，他们是代替子女或朋友来应聘或了解市场情况的。参会留学人员主要留学国家为英、美、日、法、德、澳、俄，这些国家共占84%；从年龄上看，全部为45岁以下的中青年，处于工作、创业的黄金时期，其中20-30岁的占74%，30-
40岁的占21%，40-45岁的占5%；学历层次普遍较高，硕士以上学历的占79%；具有较丰富工作经验的占32%。

　　　两大类岗位看好海归

　　来自上海金融、IT、医药、房地产、汽车、物流、教育、科研、社会科学、医疗行业的近40家跨国公司、大中型内外资企业、教育科研单位及医疗机构组成了此次海归招聘会的“招聘军团”，其中包括花旗银行、平安保险、上海医药集团、飞利浦中国、上汽集团、复星集团、上海社会科学院等“明星”单位。此外，“万名海外留学人才集聚工程”办公室最新征集并现场发布了岗位1319个，其中包括通用电气中国研发中心、上海贝尔阿尔卡特以及各区县事业单位的岗位。

　　青睐海归的岗位基本可以归为两大类：

　　一类是需要国际化背景的中高端管理岗位，青睐对象是具有丰富海外管理经验的国际化职业经理人。

　　这类岗位看中的是在海外知名企业多年从事管理工作，具有国际化的视野，对海外及国内市场有深入了解的职业经理人。复星高科技集团此次推出了“海外业务副总裁”、“产投公司常务副总”等近10个中高层管理职位，其中“海外业务副总裁”需要10年左右在海外500强企业工作的经验，并有投资银行工作背景，此人将成为全面主持复星海外业务的重量级人物。该集团人事经理余健告诉记者，公司董事会经慎重决策后确定了这个职位，目前正通过猎头、业内推荐等方式与海外候选人接触。

　　另一类是需要海外工作经验的专业技术职位，青睐对象是掌握先进专业技术的海归。

　　这类岗位是各类企业海归需求的主体，需求主要来自国内外企业、科研单位、教育和医疗单位等。目标群体通常是有海外工作经历，掌握了国际上先进的专业技术，在专业技术和技能上能够填补国内市场空白的人才。

　　上海汽车集团此次推出了燃料电池研发部门的16个主管工程师岗位。该集团人力资源部负责人告诉记者，燃料电池研发是国内市场上汽车研发的前沿领域，仅靠国内研发力量很难实现突破，必须依靠国外的先进科研力量。东华大学根据学科发展需要，此次面向海内外招聘特聘教授、学科带头人数十名，对象为具有博士学历的海归候选人。

　　追逐海归精英不惜高薪

　　无论是中高端管理岗位，还是专业技术职位，追逐高层次海归是所有招聘单位的共识。尤其是总裁、副总裁、项目总监、学科带头人、主任医师等高端岗位，对高层次海归人士抱以格外强烈的期待。以复星的“海外业务副总裁”为例，据余健介绍，将来这名副总裁不仅要全面负责公司的海外业务，更要全面主持集团在海外的整体上市，这样关键的岗位，公司多次专门请专家进行论证。一方面，没有海外背景的经理人肯定不能胜任，另外一方面，一个不熟悉中国企业的老外也很难胜任。他表示，公司也曾想请一个外籍人士来担纲，但考虑到老外往往不太了解中国的情况，到任后可能需要相当长一段时间来适应和熟悉情况，因此公司最后确定招聘一位有丰富海外经历的海归。

　　对于符合用人需求的海归，国内企事业单位往往不惜重金。复星给“海外业务副总裁”开出的价位是年薪下限100万元，根据候选人具体情况，上限可达300万元，此外还有配车、房、期权等其它福利。上汽集团人力资源负责人则表示，公司今年已经两次到美国底特律去招聘海外人才，目前已有20多人正在洽谈中。对于优秀的海外人才，上汽不将惜巨资吸引他们加盟，在人事政策上也有所倾斜。

　　适者为用双方更务实

　　海归一直是光环下颇具争议的群体。而今，面对越来越多的归国留学人员，用人单位的招聘理念越发地务实和理性。

　　余健告诉记者，如今公司用人的准则是“适者为用”，来参加留学生专场招聘会并非追求海归的光环效应，而是基于岗位的切实需求。“复星集团目前有十几位海归员工，都是基于岗位需要招聘来的。我们比较务实，每个岗位都要考虑用人的‘性价比
’问题，一般国内能够找到的，也就没必要专门请海外人才。”

　　记者注意到，“务实”已经成为海归专场上用人单位的共识，这一理念除了体现在用人上注意与国内本土人才“互补”之外，更体现在对海归人才的学历背景、工作经验和技能的要求上。上汽集团的招聘负责人表示，上汽每年招聘大学生和社会人才各1000多名，近一年来，加大了对海归人才的招聘力度，重点强调在国外汽车行业工作的经验。“我们招聘海外人才的岗位主要是自主品牌开发和燃料电池研发方面的专业技术工程师，我们看重的是留学人员在国外做过什么，如果仅仅是去国外学习，没有国外汽车公司的工作经验也不行。”

　　另一方面，求职的海归们对个人的择业定位也日趋务实。一位在日本取得工业设计硕士学位的女留学生想要应聘东华大学的教师职位，她表示，自己看重岗位的稳定性，不喜复杂的人际关系，对薪资并无多高要求，只要能满足生活所需即可，最重要的是能发挥个人所长。

　　无经验海归竞争力堪忧

　　与用人单位追逐有工作经验的中高层次海归形成鲜明对比的是，占据求职者主体的“小海归”依然遭遇无工作经验之“坎”。

　　在招聘现场，有用人单位招聘人员表示，对于留学人员的经验要求，如果更具体一些，就是要求在国外同行业企业中真正从事过专业技术或管理工作，一些低层次的辅助性岗位接触不到国外企业核心的管理理念和技术，这类经验没有多少含金量。而如今不少留学生的海外工作经历恰恰是以辅助性岗位居多。

　　一些缺乏海外工作经验的“小海归”主动调低了对职位和薪资的期望值。一位留英回国的女硕士表示，国内的用人单位都比较看重经验，自己高中毕业后就出国读书，取得硕士学位后即回国，没有多少工作经历，现在看来需要从积累经验开始。她同时表示，海外求学经历不是高薪高职的筹码，但她相信对个人的长远发展一定会有帮助。